채용 선진 사례 - 마이다스 아이티. 학벌, 스펙 배제, 자소서 없이 채용하는 기업
마이다스아이티는 학벌이나 스펙을 배제하고, 지원자의 역량과 잠재력을 중심으로 인재를 선발하는 독특한 채용 방식을 운영하고 있습니다. 이러한 채용 과정은 다음과 같은 단계로 이루어집니다:프로필 등록: 지원자는 이름, 연락처, 주소 등 기본적인 정보를 입력하며, 자기소개서는 작성하지 않습니다. AI 역량검사(역검): 모든 지원자는 AI 기반의 역량검사를 통해 자신의 성향, 문제 해결 능력, 대인관계 기술 등을 평가받습니다. 이 검사는 개인 성향 파악, 전략 게임, 상황 면접 등으로 구성되어 있으며, 약 1시간 20~30분 정도 소요됩니다. 커피챗(Coffee Chat): 역량검사 결과를 바탕으로 회사와 지원자 간의 간단한 면담이 진행됩니다. 이는 전통적인 면접과 달리, 상호 이해를 높이기 위한 대화 형식으..
2025. 2. 28.
이직 결심 전, 퇴사 결정 기준에 대하여.
이직 결심은 단순히 현재 불만족을 해결하기 위한 탈출구가 아니라, 향후 커리어 성장과 가치를 극대화하는 전략적 판단이어야 한다. 이를 위해 다음과 같은 기준을 종합적으로 고려하는 접근이 필요하다.장기적 커리어 비전과의 부합도 현재 조직과 직무가 자신이 설정한 장기적 커리어 목표, 전문성 방향, 가치관과 일치하는지 점검한다. 예를 들어, 3년 뒤나 5년 뒤 어떤 역할을 하고 싶고 어떤 분야의 전문성을 갖추고 싶은지 명확히 하고, 현재 직장과의 괴리를 살펴보는 과정이 중요하다.역량 개발 및 성장 기회 현재 직장이 새로운 기술, 전문성, 네트워크 등 커리어 발전을 위한 실질적 기회를 제공하는지 점검한다. 승진 구조, 사내 교육 프로그램, 멘토십, 혁신 프로젝트 참여 기회 등 역량 확장 가능성이 부족하다면 이..
2025. 2. 27.