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청년의 나이, 어디까지일까? 법마다 다른 청년 정의 총정리 가이드​

청년의 나이, 어디까지일까? 법마다 다른 청년 정의 총정리 가이드🧭 서론: “청년”의 기준, 왜 이렇게 다를까?“청년”이라는 단어는 일상에서 자주 사용되지만, 법률이나 정책에서의 정의는 제각각입니다. 어떤 법에서는 만 29세까지, 다른 법에서는 만 39세까지를 청년으로 보기도 합니다. 이처럼 청년의 나이 기준이 법마다 다른 이유는 무엇일까요? 청년 정책의 수혜 대상이 되기 위해서는 정확한 기준을 아는 것이 중요합니다.​📘 청년의 정의: 법률별 기준 정리1. 청년기본법정의: 만 19세 이상 34세 이하​적용 분야: 청년의 권리 보장, 정책 수립의 기본 틀 제공​2. 청년고용촉진특별법정의: 만 15세 이상 29세 이하​예외: 공공기관 및 지방공기업의 경우 만 34세 이하까지 확대 적용 ​3. 중소기업 창..

💼 청년 행정 인턴, 무조건 해야 할까? 취업 준비생을 위한 가이드

💼 청년 행정 인턴, 무조건 해야 할까? 취업 준비생을 위한 가이드🟡 서론: 왜 지금 ‘청년 행정 인턴’인가?취업이 점점 어려워지는 시대, 청년들에게는 단순한 스펙을 넘어서 경험 중심의 이력이 필요해졌습니다. 이러한 현실 속에서 정부나 지자체에서 제공하는 **‘청년 행정 인턴’**은 사회 진입을 준비하는 청년들에게 매력적인 기회로 주목받고 있습니다.그렇다면 청년 행정 인턴, 단순히 이력서 한 줄 채우기용일까요? 아니면 진짜 커리어에 도움이 되는 전략적 선택일까요?🔍 정의: 청년 행정 인턴이란 무엇인가?청년 행정 인턴은 중앙정부나 지방자치단체, 공공기관이 청년 구직자에게 제공하는 단기 행정 실무 체험 프로그램입니다. 일반적으로 3개월~6개월 동안 진행되며, 공공 행정 실무, 정책 지원, 자료 정리, ..

🔍 청년고용률 하락과 정부의 대응 정책 총정리📉 서론: "일자리 어디 갔어요?" 청년들의 아우성“또 탈락이래요… 진짜 몇 번째인지 모르겠어요.”요즘 청년 구직자들의 하소연이 심상치 않습니다. 학력도, 자격증도, 스펙도 부족하지 않은데도 취업문은 좀처럼 열리지 않습니다. 통계청에 따르면 청년 고용률이 11개월 연속 하락, 실업률은 두 달 연속 7%대를 기록했습니다. 구조적 저성장과 내수 위축이 겹치면서, 청년층이 가장 먼저 타격을 받는 상황이 현실화되고 있는 것입니다.🧾 정의: ‘청년 실업’이란 무엇인가요?통계청은 만 15세 이상~29세 이하 중 일할 의사가 있지만 일자리를 찾지 못한 상태를 청년 실업으로 정의합니다. 여기에는 단순 실업 외에도 ‘쉬었음 청년’, 즉 학업도 취업 준비도 하지 않고 시간..

✨서론: 청년 취업난, 어디서 돌파구를 찾을까?대한민국 청년 취업률은 매년 뉴스의 단골 이슈입니다. 2025년 현재도 많은 청년들이 취업의 문턱 앞에서 막막함을 느끼고 있는데요. 특히 졸업 후 스펙은 쌓았지만 실무경험이 부족해 면접 기회조차 얻기 어려운 경우가 많습니다. 이런 가운데, 서울시가 추진하는 **‘서울형 청년인턴 직무캠프’**가 ‘취업사다리’ 역할을 톡톡히 해내고 있다는 사실, 알고 계셨나요?🧾정의: 서울형 청년인턴 직무캠프란?서울형 청년인턴 직무캠프는 서울시에 거주하는 만 18세~34세 청년을 대상으로 **무료 직무교육(1개월)**과 **인턴십 기회(3~4개월)**를 제공하는 취업 연계 프로그램입니다. 인턴 기간 동안의 월급은 서울시가 지원하며, 참여 기업은 국내외 굴지의 기업 및 국제기구..

🧩 서론: 10명 중 4명, 35세에 부모와 동거 중?"옆집 35세 자식도 부모랑 산다"는 말이 더 이상 놀랍지 않은 시대. 최근 서울연구원 보고서에 따르면, **35세에도 부모와 함께 사는 비율은 무려 41.1%**에 달한다. 과거보다 거의 두 배 가까이 증가한 수치다. 이른바 ‘캥거루족’이 늘어나고 있는 지금, 이 현상은 단순한 가족문화의 변화일까, 아니면 청년 세대의 위기를 드러내는 신호일까?🧭 정의: ‘캥거루족’이란?‘캥거루족’이란 성인이 된 이후에도 경제적, 생활적으로 부모에게 의존해 함께 사는 자녀 세대를 일컫는 말이다. 학업, 구직 준비, 또는 경제적 이유로 독립하지 못한 이들이 대표적이다.🧩 이유: 왜 부모와 함께 살게 되는가?📌 취업 지연과 학업 장기화통계청에 따르면 대학 졸업까지..

🎓📈최근 대학생들 사이에서 '캠퍼스플레이션'이라는 신조어가 주목받고 있습니다. 이는 대학가에서 발생하는 물가 상승 현상을 의미하며, 학생들의 경제적 부담을 가중시키고 있습니다. 이번 글에서는 캠퍼스플레이션의 원인과 현황을 살펴보고, 이에 대한 대처 방안을 제시하겠습니다.캠퍼스플레이션이란?'캠퍼스플레이션'은 '캠퍼스'와 '인플레이션'의 합성어로, 대학 주변 지역에서의 물가 상승을 지칭합니다. 이는 학업에 전념해야 할 대학생들에게 추가적인 경제적 부담을 주는 요인으로 작용하고 있습니다.캠퍼스플레이션의 원인수요 증가: 🎒 대학 주변은 학생들의 집중된 소비로 인해 수요가 높아집니다. 특히 학기 중에는 학생들의 소비 활동이 증가하여 물가 상승을 촉진합니다.공급 제한: 🏠 대학가의 상권은 공간적 제약으로 인..

​🎯 인턴십, 정말 필요한가? 취업을 준비하는 대학생과 취업 준비생이라면 한 번쯤 고민하게 되는 질문입니다. 특히 사기업 인턴과 공기업 인턴, 둘 중 어떤 것을 선택해야 할지 막막할 수 있죠. 이번 글에서는 인턴십의 중요성과 유형, 그리고 성공적인 인턴 경험을 위한 팁을 제공합니다.🔍 인턴이란 무엇인가?인턴은 특정 기간 동안 기업이나 기관에서 실무 경험을 쌓을 수 있는 기회를 의미합니다. 학업과 실무 경험을 연결하며, 본인이 관심 있는 분야에서의 역량을 키울 수 있는 중요한 과정입니다.인턴은 크게 두 가지로 나뉩니다.✅ 사기업 인턴일반적으로 스타트업부터 대기업까지 다양한 기업에서 인턴을 모집합니다.실무 경험을 쌓으며 네트워킹을 확장할 수 있습니다.채용 연계형 인턴의 경우, 정규직 전환 기회가 많습니다..

​🔎 Z세대(Gen-Z)란?​Z세대(Gen-Z)는 1990년대 중반부터 2010년대 초반에 태어난 세대를 일컫는 용어입니다. 이들은 디지털 환경에서 자라며, 인터넷과 SNS가 일상의 중심이 되는 세대로 강한 개성을 가지고 사회적 이슈에 적극 참여하는 특징이 있습니다. 밀레니얼 세대(M세대)와의 차이점과 이들의 소비 성향, 가치관을 이해하는 것은 비즈니스뿐 아니라 사회 전반에서 매우 중요합니다.​🌍 Z세대의 주요 특징​디지털 네이티브 (Digital Native)인터넷과 스마트폰이 보편화된 환경에서 성장한 세대입니다. SNS를 통해 소통하며, 정보를 빠르게 습득하고 공유하는 데 능숙합니다.​2. 개성과 자아 표현 중시자신의 취향과 개성을 드러내는 것을 중요하게 여기며, 패션, 음악, 취미 등에서 독특한..

중고신입이란 무엇인가?최근 취업 시장에서 '중고신입'이라는 용어가 급부상하고 있습니다. 이는 신입처럼 첫 직장에 입사하지만, 이전에 일정한 경력을 보유한 사람을 의미합니다. 기업에서는 즉시 업무에 투입 가능한 인재를 원하기 때문에 '신입 공채'보다 '수시채용'을 통해 유연하게 인재를 확보하는 방식이 늘고 있습니다.이러한 변화 속에서 구직자들이 성공적으로 취업하기 위해서는 단순한 스펙 경쟁을 넘어 '조직문화 적합성'을 어필하는 것이 중요해졌습니다. 이번 글에서는 **'중고신입 시대에 취업에서 살아남는 방법'**을 구체적으로 살펴보겠습니다.​1. 중고신입이 주목받는 이유● 빠르게 적응 가능한 실무형 인재기업들은 수시채용을 통해 공석을 빠르게 메우고자 합니다. 이에 따라 즉시 투입 가능한 실무형 인재가 우선적..

청년인턴제도는 만 19세에서 34세 사이의 청년들에게 공공 및 민간 부문에서 실무 경험을 제공하여 취업 역량을 강화하고 사회 진출을 돕는 제도입니다. 특히 국가기관, 공공기관, 공기업에서 운영하는 청년인턴 프로그램은 행정 및 정책 업무를 경험할 수 있는 기회를 제공합니다. 본 글에서는 청년인턴제도의 개요, 운영 방식, 주요 혜택 및 한계점을 종합적으로 정리합니다.1. 청년인턴제도의 개요✅ 청년인턴제도의 목적청년들에게 공공 행정 및 정책 업무를 경험하게 하여 공공 부문 이해도를 높임.실무 경험을 통해 직업능력을 배양하고, 정규직 채용과 연계될 수 있도록 지원.기업 및 공공기관이 청년 인재를 조기에 발굴하고 역량을 평가할 수 있도록 함.✅ 대상 및 지원 자격만 19세~34세 청년(청년기본법 기준 적용).학력..

🔍 요즘 채용 시장 트렌드: "중고신입"이란?최근 기업들이 신입 공채에서 '중고신입'을 선호하는 경향이 뚜렷해지고 있습니다. '중고신입'이란, 신입 채용 과정에서 사회 경험이 있는 지원자(1~3년차 이내의 경력자)를 선호하는 트렌드를 의미합니다.과거에는 대학을 졸업한 신입을 주로 채용했지만, 이제는 기본적인 직무 경험이 있는 사람을 신입으로 선발하는 것이 일반화되고 있습니다.📈 중고신입이 선호되는 이유는?1️⃣ 빠른 업무 적응력완전한 신입보다 직무 경험이 있어 교육비용과 시간이 절감됨기본적인 직장 문화 및 직무 이해도가 높아 바로 실무 투입 가능2️⃣ 검증된 역량 보유이력서에 실제 업무 경험이 포함되어 있어 실무 적합도 평가가 용이기본적인 조직 내 협업 능력이 검증된 상태3️⃣ 조직 리스크 최소화완전..

청년인턴제도의 개요​청년인턴제도는 만 19세에서 34세 사이의 청년들에게 공공 및 민간 부문에서의 실무 경험을 제공하여 취업 역량을 강화하고 사회 진출을 지원하기 위한 제도입니다. 특히, 국가기관, 공공기관, 공무원 부문의 인턴십은 공공의 가치와 행정 업무 경험을 쌓을 기회를 제공합니다.국가기관 및 공공기관 청년인턴 제도​1. 목적청년들에게 공공 행정 및 정책 업무를 경험하게 하여 공공 부문의 이해도를 높임.공공기관의 실제 업무 수행을 통해 직업능력을 배양.정규직 채용과 연계하거나 경력 개발을 돕는 기반 마련.2. 주요 대상만 19세~34세 청년(청년기본법 기준).학력, 전공에 제한 없이 지원할 수 있으나 일부 전문 분야 인턴은 특정 전공이나 자격을 요구할 수 있음.3. 운영 방식- 국가기관: 중앙 행정..