40대 이후, 새로운 커리어를 위한 필수 가이드 🔍

40대 이후, 새로운 커리어를 위한 필수 가이드 🔍

“서울시50플러스재단이 중장년 일 전환기를 돕는 이유는?”

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🔹 서론: 중장년의 일자리, 왜 지금 다시 조명받는가?

대한민국에서 40세는 더 이상 은퇴를 준비하는 나이가 아닙니다. 평균 수명이 84세에 달한 지금, 40대는 오히려 ‘인생 2막’을 설계하는 시작점으로 주목받고 있습니다. 하지만 현실은 녹록지 않습니다. 빠르게 변화하는 디지털 환경, 고용 안정성 저하, 경력 단절에 대한 두려움까지—중장년층이 새로운 일자리를 찾기란 여전히 쉽지 않습니다.

서울시50플러스재단은 이러한 시대적 요구에 발맞춰 **‘중장년 전환기 동행 플랫폼’**으로 자리매김하며 커리어 재설계의 길을 열어가고 있습니다.

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🔹 정의: 서울시50플러스재단이란?

서울시50플러스재단은 만 40~64세 중장년층을 대상으로 커리어 전환과 삶의 재정립을 지원하는 서울시 산하기관입니다. 단순 복지나 임시직 연결이 아닌, 자기주도형 일자리 탐색과 성장 기반 마련을 목표로 설립되었습니다.

이곳에서는 재취업을 위한 직업훈련, 경력 재설계 상담, 디지털 역량 교육뿐 아니라, 지역사회 기반 자원봉사와 사회참여 프로그램도 활발하게 운영됩니다.

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🔹 이유: 왜 중장년층의 일 전환 지원이 중요한가?

1. 🔄 급변하는 산업 구조 변화
   – 디지털 전환, 자동화, AI 확산으로 기존 일자리가 사라지고 있음.
2. 🧓 수명 연장에 따른 ‘100세 시대’의 현실화
   – 은퇴 후 30~40년을 일 없이 보내기엔 경제·정서적으로 부담이 큼.
3. 👥 중장년층의 잠재력 재발견
   – 경력, 리더십, 사회성 등 중장년층 고유의 자산은 재조명될 필요가 있음.

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🔹 문제점 분석: 기존 고용 정책의 한계는?

• 일자리 정책이 여전히 청년 중심으로 설계되어 있음
• 단기직, 공공근로 위주의 대책으로 중장년의 지속 가능성 담보 어려움
• 개인의 강점 분석 없이 일방적 연결 중심의 시스템

이러한 문제는 결국 중장년층을 소비자나 수혜자가 아닌 경제 주체로 인정하지 않는 데서 발생합니다.

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🔹 해결방안 및 대안 제시: 서울시50플러스재단이 만든 변화

✅ 맞춤형 전략 4가지

1. 연령대별 맞춤 일자리 설계
2. 리스킬링(재교육) 중심 교육 강화
3. 권역 특화형 채용 박람회 확대
4. 고용정책의 제도화 추진

✅ ‘일 경험 중심’ 채용 연계 프로그램

• 직무 심리검사 → 이력서 코칭 → 현장 면접 → 채용까지 원스톱 매칭 시스템
• 7월 예정된 ‘서울 중장년 일자리박람회’는 120개 이상 기업 참여, 역대 최대 규모

✅ AI·디지털 직무교육 강화

• 2024년 기준, 1만6000명 규모의 디지털 훈련과정 운영
• 기업 맞춤형 직무 프로그램으로 실질적 직무 역량 강화

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🔹 결론 및 요약: 변화는 시작됐다, 주체는 바로 당신

서울시50플러스재단은 단순한 중장년 복지기관이 아닙니다. 중장년을 ‘변화의 소비자’가 아니라 ‘변화의 주도자’로 성장시키는 전략 플랫폼입니다. 지금은 두려움보다 기회가 큰 시기입니다.

🔔 40세 이후의 인생, 지금이 바로 다시 설계할 때입니다.

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✴️ 이 글을 읽는 독자에게 묻습니다:

Q1. 지금 나의 직업은 10년 후에도 유효할까?
Q2. 나는 어떤 강점을 바탕으로 제2의 커리어를 설계할 수 있을까?
Q3. 내 지역에는 중장년을 위한 어떤 커리어 지원 자원이 존재하는가?

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📚 출처

• 한국경제, https://www.hankyung.com/society/article/2025042497651