채용 선진 사례 - 마이다스 아이티. 학벌, 스펙 배제, 자소서 없이 채용하는 기업

마이다스아이티는 학벌이나 스펙을 배제하고, 지원자의 역량과 잠재력을 중심으로 인재를 선발하는 독특한 채용 방식을 운영하고 있습니다. 이러한 채용 과정은 다음과 같은 단계로 이루어집니다:

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1. 프로필 등록: 지원자는 이름, 연락처, 주소 등 기본적인 정보를 입력하며, 자기소개서는 작성하지 않습니다.
2. AI 역량검사(역검): 모든 지원자는 AI 기반의 역량검사를 통해 자신의 성향, 문제 해결 능력, 대인관계 기술 등을 평가받습니다. 이 검사는 개인 성향 파악, 전략 게임, 상황 면접 등으로 구성되어 있으며, 약 1시간 20~30분 정도 소요됩니다.
3. 커피챗(Coffee Chat): 역량검사 결과를 바탕으로 회사와 지원자 간의 간단한 면담이 진행됩니다. 이는 전통적인 면접과 달리, 상호 이해를 높이기 위한 대화 형식으로 약 20~30분 내외로 진행됩니다.

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https://youtu.be/d6wjoMskuL0