본문 바로가기

커리어컨설팅36

이직 결심 전, 퇴사 결정 기준 이직을 고려하고 계신가요? 단순한 불만족으로 인한 충동적인 결정이 아닌, 장기적인 커리어 발전과 가치를 극대화하기 위한 전략적인 판단이 필요합니다. 아래에서는 이직을 결정하기 전에 고려해야 할 주요 기준들을 상세히 살펴보겠습니다.​1. 현재 직장에서의 커리어 발전 가능성은?현재 직장에서의 커리어 발전 가능성을 평가하는 것은 매우 중요합니다. 자신의 장기적인 커리어 목표와 현재 직무가 얼마나 부합하는지 점검해보세요. 예를 들어, 3년 또는 5년 후에 어떤 역할을 하고 싶은지, 어떤 전문성을 갖추고 싶은지 명확히 하고, 현재 직무와의 차이를 분석해보는 것이 필요합니다.​​2. 역량 개발 및 성장 기회는 충분한가요?현재 직장이 새로운 기술 습득, 전문성 강화, 네트워크 확장 등 커리어 발전을 위한 실질적인 기.. 2025. 3. 6.
면접에서 과거 면접시험 실패 경험을 효과적으로 전달하는 방법 면접에서 과거의 면접시험 실패 경험을 어떻게 이야기해야 할까요?이는 많은 취업 준비생들이 고민하는 부분입니다. 면접관은 지원자의 실패 경험을 통해 문제 해결 능력, 자기 성찰, 그리고 성장 가능성을 평가하고자 합니다. 따라서 실패를 단순히 부정적인 경험으로만 여기기보다는, 이를 통해 무엇을 배우고 어떻게 발전했는지를 강조하는 것이 중요합니다.1. 면접시험에서의 실패 경험을 솔직하게 인정하기면접에서 과거 면접시험에서 불합격한 경험을 묻는 질문은 지원자가 실패를 어떻게 받아들이고, 그 경험에서 어떤 교훈을 얻었는지를 평가하기 위한 것입니다. 이때, 실패를 숨기거나 회피하기보다는 솔직하게 인정하는 태도가 필요합니다. 이는 지원자의 진정성과 신뢰성을 높이는 데 도움이 됩니다.예를 들어, "이전 면접에서 충분한 .. 2025. 3. 6.
DEI란 무엇인가요? 다양성, 형평성, 포용성에 대한 완벽 가이드 현대 사회와 조직에서는 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion), 즉 DEI의 중요성이 점점 더 부각되고 있습니다. 이러한 요소들은 조직의 성공과 지속 가능성에 필수적인 역할을 합니다. 그렇다면 DEI란 무엇이며, 이를 조직에서 어떻게 구현할 수 있을까요?​DEI란?DEI는 다음과 같이 정의됩니다:다양성(Diversity): 인종, 성별, 나이, 문화, 성적 지향 등 다양한 배경과 특성을 인정하고 존중하는 것을 의미합니다. 이는 다양한 경험과 시각이 모여 더 풍부한 아이디어와 솔루션을 만들어내는 기반이 됩니다.형평성(Equity): 모든 개인에게 공정한 대우와 기회를 제공하는 것을 의미합니다. 이는 역사적, 체계적 격차를 해결하고 바로잡는 것을 목표로 합니다.포용성(.. 2025. 3. 6.
업계 전환 시 필수 고려 사항: 성공적인 커리어 전환을 위한 가이드 로운 업계로의 커리어 전환은 도전적이지만, 철저한 준비와 전략적 접근을 통해 성공적인 취업과 면접을 이끌어낼 수 있습니다. 아래는 경력 전환 시 반드시 고려해야 할 주요 요소와 전략입니다.​​1. 내 기술은 다른 업계에서 어떻게 활용될 수 있을까?현재까지 쌓아온 기술과 경험 중 다른 업계에서도 적용 가능한 '전이 가능한 기술(Transferable Skills)'을 식별하는 것이 중요합니다.​예시: 리더십, 프로젝트 관리, 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 스킬 등은 다양한 업계에서 가치 있게 평가됩니다.​전략: 이력서와 자기소개서에서 이러한 기술을 강조하고, 새로운 업계의 요구 사항과 연결 지어 표현하세요.​​2. 내가 진출하려는 업계의 미래 전망은 어떠한가?전환하려는 업계의 성장 가능성과 안정성을 조사하.. 2025. 3. 5.
긱 이코노미의 장점을 극대화하는 전략: 미래형 노동 시장 최적화 방법 긱 이코노미(Gig Economy)는 현대 노동 시장에서 빠르게 자리 잡으며, 전통적인 고용 형태를 대체하는 중요한 경제 모델로 부상하고 있습니다. 긱 이코노미는 높은 유연성과 다양한 기회를 제공하지만, 동시에 불안정성과 복지 혜택 부족 등의 한계를 가지고 있습니다. 그렇다면 긱 이코노미의 장점을 극대화하고 긱 워커(Gig Worker)들이 더욱 안정적이고 효율적으로 일할 수 있는 방법에는 무엇이 있을까요?​1. 교육 및 기술 지원 강화긱 워커들의 경쟁력을 높이기 위해서는 지속적인 교육과 기술 개발이 필수적입니다. 다양한 산업에서 긱 워커들의 수요가 증가함에 따라, 다음과 같은 교육 지원이 필요합니다:온라인 강의 및 실습 프로그램 제공: 프로그래밍, 디자인, 데이터 분석 등 인기 있는 프리랜서 직군을 위.. 2025. 3. 5.
청년인턴제도: 공공 및 민간 부문의 실무 경험 기회 청년인턴제도는 만 19세에서 34세 사이의 청년들에게 공공 및 민간 부문에서 실무 경험을 제공하여 취업 역량을 강화하고 사회 진출을 돕는 제도입니다. 특히 국가기관, 공공기관, 공기업에서 운영하는 청년인턴 프로그램은 행정 및 정책 업무를 경험할 수 있는 기회를 제공합니다. 본 글에서는 청년인턴제도의 개요, 운영 방식, 주요 혜택 및 한계점을 종합적으로 정리합니다.1. 청년인턴제도의 개요✅ 청년인턴제도의 목적청년들에게 공공 행정 및 정책 업무를 경험하게 하여 공공 부문 이해도를 높임.실무 경험을 통해 직업능력을 배양하고, 정규직 채용과 연계될 수 있도록 지원.기업 및 공공기관이 청년 인재를 조기에 발굴하고 역량을 평가할 수 있도록 함.✅ 대상 및 지원 자격만 19세~34세 청년(청년기본법 기준 적용).학력.. 2025. 3. 5.

티스토리툴바